目的:招聘和保留一个特殊的全面和多样化的教师

  • 解决薪水压缩和倒置;这就提出了提供使全国的工资水平竞争力
  • 增加国际住院医生和交流(例如,富兰克林国际学者项目,威尔逊中心)
  • 寻求与教务办公室,人力资源等单位的合作伙伴关系,以创造一个合作伙伴租赁计划
  • 探索创新和竞争力的招聘奖励包
  • 追求通过各种途径招聘的教师(例如,雇用机会,雇用集群搜索打开)

 

目的:创造一种文化,表彰和奖励优秀教师

  • 机遇,扩大表彰和奖励卓越和领先于教师学科组织
  • 教师协调国家级大奖提名
  • 扩大特殊和命名的教授职位的数目
  • 庆祝教师多样化的印刷和网络媒体的成就

 

目的:支持教师更新,发展,工作生活质量

  • 鼓励专业发展深入的研究机会参加教师:如在第二学科,公共服务和宣传奖学金,高级研究员的教学和格鲁吉亚井冈山干部学院的大学系统
  • 建立职业生涯中期的奖励旅行提供支持,科研,学生和职业发展
  • 探索选项教学的灵活调度,加强夏季的课程,并提供深入的研究方面
  • 增进理解和一贯使用的家庭与医疗休假,并暂停时钟任期政策
  • 教师发展起用分配